Nếu bạn là một giám đốc nhân sự, bạn thường đến tìm kiếm nhân viên. Và hơn nữa, nếu công ty của bạn không lớn lắm và bạn không có đủ vốn tự do để liên hệ với các đơn vị tuyển dụng, bạn phải tự mình tìm kiếm nhân sự.
Cần thiết
Tự mình tìm kiếm nhân sự cần thiết không cần đầu tư tài chính lớn. Nó cần thời gian và sức lực của chính bạn
Hướng dẫn
Bước 1
Lập danh sách trình bày rõ ràng các yêu cầu của bạn đối với ứng viên. Tốt hơn là bạn nên làm điều này dưới dạng một cấu trúc và hãy chắc chắn được sự đồng ý của giám đốc của bạn. Danh sách như vậy càng chi tiết và rõ ràng, bạn càng dễ dàng đối phó với công việc.
Bước 2
Nghiên cứu cơ sở liên hệ của bạn. Có lẽ trong số những ứng viên đã liên hệ với bạn trước đó, bạn sẽ tìm được chuyên gia phù hợp.
Bước 3
Trò chuyện với nhân viên hiện tại của bạn. Có khả năng là họ sẽ có thể giới thiệu một ứng viên từ các chuyên gia quen thuộc của họ.
Bước 4
Ghé thăm các trang web tuyển dụng, nghiên cứu các sơ yếu lý lịch được đăng ở đó.
Bước 5
Đi đến các trang mạng xã hội. Xem xét rằng những trang web này được một số lượng lớn người truy cập, bạn có thể tìm thấy chuyên gia mà bạn cần ở đó.
Bước 6
Đăng tin tuyển dụng trên trang web công ty của bạn.
